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Prof. Dr. Thomas Knobloch

FB Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften | Meschede

Steuerberater / Wirtschaftsmediator

Schwerpunkte:

  • Bilanzrecht
  • Risiko- und Compliance-Management
  • Konfliktmanagement/ Alternative Dispute Resolution

Sprechstunde:

Nach Vereinbarung per Mail.

Weitere Infos

Vita

Linkliste

Konfliktmanagement/Mediation

Round Table Mediation und Konfliktmanagement der deutschen Wirtschaft (RTMKM)

http://www.rtmkm.de/

Institut für Konfliktmanagement der Europa-Universität Viadrina (ikm)

https://www.europa-uni.de/de/index.html

Centrale für Mediation (CfM)

http://www.mediate.de/index.htm

Bundesverband Mediation (BMEV)

http://www.bmev.de/

Rechnungslegung/Bilanzierung/Steuern

IFRS-Portal

http://www.ifrs-portal.com/

Deutsches Rechnungslegungs Standards Committee (DRSC)

https://www.drsc.de/

Institut der Wirtschaftsprüfer (IdW)

http://www.idw.de/

Bundessteuerberaterkammer (BStBK)

http://www.bstbk.de/de/index.html

Wirtschaftsprüferkammer (WPK)

http://www.wpk.de/home/home.asp

PwC AG --Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

http://www.pwc.de/de/index.jhtml

KPMG AG - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

http://www.kpmg.de/

Deloitte – Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

http://www.deloitte.com/view/de_DE/de/index.htm

Anerkennung/Anrechnung von Prüfungsleistungen anderer Hochschulen

Sofern auf Antrag die Anerkennung von Prüfungsleistungen anderer Hochschulen für die von mir vertretenen Lehrveranstaltungen (Modulprüfungen) beabsichtigt ist, gilt das folgende Verfahren:

1. Die Modulprüfung, für die eine Anrechnung erfolgen soll, ist - unter Verwendung des im Prüfungsamt erhältlichen Anrechnungsformulars (!) - eindeutig zu bezeichnen. Dabei sind neben der aktuellen Post- und Emailanschrift des Antragstellers bzw. der Antragstellerin auch die Anzahl der zugehörigen Semesterwochenstunden (SWS) sowie die jeweiligen Kreditpunkte (CP) anzugeben. Diese Angaben sind durch offizielle Dokumente der Hochschule (z.B. Modulbeschreibungen) zu belegen.

2. Die erbrachte Prüfungsleistung („Note“) ist durch eine offizielle Bescheinigung der anderen Hochschule (z.B. des dortigen Prüfungsamtes) zu belegen.

3. Zusätzlich ist der fachliche Inhalt der der anzurechnenden Prüfungsleistung zugrunde liegenden Lehrveranstaltung (Vorlesung, Seminar, Übung etc.) durch entsprechende Unterlagen der Hochschule bzw. des/der dort Lehrenden (z.B. Modulbeschreibungen) zu dokumentieren.

4. Die vollständigen Unterlagen zu den Punkten 1. bis 3. sind

  • für die betriebswirtschaftlichen Lehrveranstaltungen bei Herrn Björn Grossmann (Raum 8.06) und
  • für die wirtschaftsrechtlichen Lehrveranstaltungen bei Herrn Rechtsanwalt Martin Pohlmann (Raum 8.03) zur Anrechnung vorzulegen.

5. Die Anrechnung erfolgt nach sachlicher Prüfung der vorgelegten Unterlagen unmittelbar durch Bekanntgabe gegenüber dem Prüfungsamt. Im Falle einer zuvor notwendigen Rücksprache erfolgt eine entsprechende Information (z.B. per Email).

Abschlussarbeiten

Themenvorschläge für Diplom- / Bachelor- oder Masterarbeiten

Aktuelle Themenvorschläge für Diplom- / Bachelor- oder Masterarbeiten werden durch Aushang im Schaukasten bekanntgegeben.

Interessierte Studierende können sich - auch mit eigenen Themenvorschlägen - bei Herrn Björn Grossmann (Raum 8.06) melden.

Veröffentlichungen

Aktuelle Veröffentlichungen

Knobloch,Thomas

Die Compliance Enhanced Balanced Scorecard (CEBSC) – Ein Instrument zur ganzheitlichen Implementierung von Compliance in Unternehmen. In: Comply, Heft 4/2016, S. 44-48.

Knobloch,Thomas

Konflikte im situativen Kontext – Ein kurzer Überblick. In: Spektrum der Mediation, Heft 65/2016, S. 17-18.

Knobloch,Thomas

Konflikte und Compliance. In: Makowicz, Bartosz (Hrsg.): Praxishandbuch Compliance Management - Entwicklung und Umsetzung von Systemen zur Regeleinhaltung in Unternehmen und Organisationen. Kapitel 2.75, 7. Ergänzungslieferung, Juni 2017.

Knobloch,Thomas

Konflikt- und Compliance-Management in Unternehmen – Zusammenhänge und Implikationen für Mediatorinnen und Mediatoren. In: Spektrum der Mediation, Heft 58/2015, S. 39-42.

Knobloch,Thomas

Konflikte und Compliance – Wirkungszusammenhänge mit Relevanz für das CMS und die Tätigkeit eines Compliance Managers. In: Compliance Praxis – Service Guide 2014, Heft 1/2014, S.36-38. PDF

Knobloch, Thomas

Konfliktmanagement als integraler Bestandteil des Risikomanagements von Kapitalgesellschaften In: Ulla Gläßer/Lars Kirchhoff/Felix Wendenburg (Hrsg.): Konfliktmanagement in der Wirtschaft. Ansätze, Modelle, Systeme. Baden-Baden (2014), Seiten 375-393.

Knobloch, Thomas

Konfliktmanagement in mittelständischen Unternehmen – Über funktionale Basisstrukturen zum effektiven System. In: Spektrum der Mediation, Heft 53/2014, S. 27-31. PDF

Knobloch, Thomas

(et. al.) PricewaterhouseCoopers/Europa-Universität Viadrina (Hrsg.): Konfliktmanagement als Instrument werteorientierter Unternehmensführung (Konfliktmanagement-Studie IV), Frankfurt am Main (2013) PDF

Knobloch, Thomas

Integration von Konflikt- und Risikomanagement (CMRM-Modell) - Eine betriebswirtschaftliche Herausforderung für Unternehmen. In: Konfliktdynamik, Heft 3/2012, S. 224-232. PDF

Knobloch, Thomas

Konfliktmanagementstrukturen an Hochschulen – Grundlegendes zur Implementierung. In: Spektrum der Mediation, Heft 48/2012, S. 13-17. PDF

Technologietransfer

Kurzvorstellung

Als Steuerberater und Wirtschaftsmediator vertritt Professor Dr. Knobloch an der Fachhochschule Südwestfalen (Meschede) die Fachgebiete Bilanzrecht sowie Risiko-, Konflikt- und Compliance-Management in Lehre und Forschung. Vor der Aufnahme seiner Tätigkeit als Hochschullehrer im März 1994 an der Universität-GH Paderborn war er in beratender und leitender Funktion bei einem international agierenden Industriekonzern beschäftigt.Im Zentrum der anwendungsorientierten Forschung stehen gegenwärtig drei Projekte: 1. Performance-Steigerung durch Zusammenführung von Risiko-, Konflikt- und Compliance-Management / 2. Compliance-Management in mittelständischen Unternehmen und aktive Gestaltung der Compliance-Kultur / 3. Alternative Dispute Resolution (ADR) in deutsch-spanischen B2B-Konflikten.

Dienstleistungsangebot

  • Konzeption und Implementierung von Risiko- und Compliance-Managementstrukturen/-systemen
  • Konzeption und Implementierung von vernetzten Konflikt-Managementstrukturen/-systemen
  • Mediation/Moderation in eskalierten B2B-, B2C- und Arbeitsplatzkonflikten
  • Vorbereitung und Begleitung von komplexen Verhandlungen (Verhandlungsmanagement)
  • Betriebswirtschaftliche Qualifizierung und Coaching von Aufsichtsräten/Führungskräften
  • Systemische Prozessberatung im Rahmen eines EU/BMAS-Förderprogramms für KMU

Kooperationspartner/Referenzen

  • PricewaterhouseCoopers (PwC) , Frankfurt/Main - Forensic Services
  • Viadrina Compliance Center der Europa-Universität Viadrina (EUV), Frankfurt/Oder
  • Institut für Konfliktmanagement und Unternehmensführung - STZ (Transferzentrum), Langenfeld
  • Unternehmer NRW, Düsseldorf / Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft
  • Rödl & Partner, Barcelona (Spanien)

Anlagen und Ausstattung

  • Personal: Team von drei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
  • Besprechungs-, Arbeits- und Konferenzräume mit moderner Konferenztechnik

Projekte und Forschungen

Forschungsprojekt 1: Integriertes/Vernetztes Konflikt-Management in Unternehmen

Die anwendungsorientierte Forschung der Professur nimmt zum einen konfliktabhängige Unternehmensrisiken in den Blick und geht der Frage nach, welche nachhaltigen Strukturen und Systeme – insbesondere in mittelständischen Unternehmen – präventiv und/oder intervenierend einen signifikanten Wertbeitrag zur Entwicklung und Existenzsicherung der Unternehmen leisten. Von besonderer Bedeutung ist die Frage, ob und inwieweit Konfliktmanagementsysteme komplementär mit bereits etablierten Führungsstrukturen verknüpft werden können und wie diese Strukturen systemverträglich zu designen und zu implementieren sind.

Forschungsprojekt 2: Alternative Dispute Resolution (ADR) in deutsch-spanischen B2B-Konflikten

In enger Kooperation mit dem "BARCELONA INSTITUTE OF MANAGEMENT AND TECHNOLOGY – Espana-Deutschland-University Studies (EDU)“ und mit Bezug auf die EU-Mediationsrichtlinie (Richtlinie 2008/52/EG des Europäischen Parlament und des Rates vom 21. Mai 2008 über bestimmte Aspekte der Mediation in Zivil- und Handelssachen) wird der Einsatz von alternativen Streitbeilegungsverfahren in deutsch-spanischen B2B-Konflikten analysiert.

Die gewonnenen Erkenntnisse sollen im Rahmen des Konfliktmanagements der international tätigen Unternehmen sowohl die Entwicklung als auch die Verwendung passgenauer ADR-Verfahren fördern.

Forschungsprojekt 3: Compliance-Management und forensische Analysen in und für Unternehmen

Ein dritter Forschungsansatz fokussiert aus betriebswirtschaftlicher Perspektive „regelwidriges“ Verhalten in Unternehmen und die aus den qualitativ sehr unterschiedlichen Regelverstößen resultierenden Unternehmensrisiken. Das Ziel ist die Zusammenführung von Konflikt-, Compliance- und Risikomanagement in einem integrierten Managementansatz sowie die Entwicklung von tragfähigen Compliance-Strukturen für mittelständische Unternehmen. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, ob und inwieweit auch forensische Unternehmensanalysen in die Compliance-spezifischen Kontroll- und Revisionsprozesse einzubinden sind.

Ausstattung im Techtransfer

Besprechungs-, Arbeits- und Konferenzräume mit moderner Konferenztechnik