Pressemitteilung-Detail

Rund 150 Gäste aus Wirtschaft, Politk, Kammern und Verbänden konnten heute im Audimax der Fachhochschule Südwestfalen der Landrat des Märkisches Kreises Aloys Steppuhn und FH-Rektor Prof. Dr. Jörg Liese begrüßen. Zum zweiten Mal hatten Fachhochschule, Märkischer Kreis und die Gesellschaft zur Wirtschafts- und Strukturförderung im Märkischen Kreis (GWS) in Iserlohn zum Südwestfälischen Unternehmertag Automotive eingeladen. In diesem Jahr stand das Thema "Human Resources" im Mittelpunkt der Veranstaltung. Unterstützt wurde die Veranstaltung vom Automotive Netzwerk Südwestfalen, den Industrie- und Handelskammern Arnsberg, Hagen und Siegen, den Kreisen Siegen-Wittgenstein, Soest und Hochsauerland, der Handwerkskammer Arnsberg sowie dem Wirtschaftsverband Stahl-und Metallverarbeitung e.V. Düsseldorf, Hagen. Wachstum und Markterfolg der rund 500 Automobilzulieferunternehmen in Südwestfalen sind entscheidend von den Human Resources abhängig. Steigende Qualitätsanforderungen und immer kürzere Produktzyklen lassen sich nur mit einem ausreichend vorhandenen Potenzial an qualifizierten Fachkräften und Ingenieuren bewältigen. Mehr als 43.000 Mitarbeiter sind derzeit in der südwestfälischen Automotive Industrie beschäftigt. Bereits heute schon beklagen die Zulieferunternehmen einen Mangel an geeigneten Fachkräften, ein Problem, das sich angesichts der demographischen Entwicklung, wie Dr. Hans-Peter Klös vom Institut der deutschen Wirtschaft in Köln in seinem Vortrag aufzeigte, enorm verstärken wird. Benötigt wird eine demographieorientierte Personalpolitik, die alle Bereiche von der Arbeitsorganisation über den Personaleinsatz, die Personalentwicklung bis hin zu gesundheitlichen Aspekten erfasst. In Vertretung von Bernhard Mattes, dem Vorsitzenden der Geschäftsführung der Ford-Werke GmbH in Köln, der unerwartet eine Auslandsreise antreten musste, zeigte Rainer Ludwig, Geschaftsführer Bereich Personal- und Sozialwesen der Ford-Werke, Maßnahmen und Umsetzung einer erfolgreichen Personalentwicklung auf. Als besondere Herausforderung für eine erfolgreiche Personalpolitik sieht Ludwig neben dem demographischen Wandel auch die Globalisierung, die nicht nur zu einem verstärkten Wettbewerb auf dem Beschaffungs- und Absatzmarkt, sondern ebenfalls zu einem Wettbewerb auf einem weltweiten Arbeitsmarkt führt. Auch die Mitarbeiter-Bindung an die Unternehmen ist im Vergleich zu anderen Ländern in Deutschland rückläufig. Die frühzeitige Rekrutierung von Mitarbeitern zum Beispiel durch enge Kooperation mit Hochschulen verbunden mit stetiger Weiterbildung und Schulung von Mitarbeitern, einem betrieblichen Gesundheits-Management und einer mit den Unternehmenszielen abgestimmten Personalentwicklung zählen aus seiner Sicht zu den notwendigen Maßnahmen eines erfolgreichen Personalmanagements in der Automobilzulieferindustrie. Dass Human Resources auch ein Baustein der Wirtschaftspoltik des Landes sind, stellte Christa Thoben, Ministerin für Wirtschaft, Mittelstand und Energie des Landes NRW in ihrem Vortrag heraus. Wie strategisches Personalmarketing bei Unternehmen im Alltag praktiziert wird, konnten die Besucher von Holger Schienbein, Leiter Personalwesen, Human Resources Management bei der Kirchhoff Automotive GmbH & Co. KG, Iserlohn und von Dr. Alexa Bee, Leiterin der Abteilung Personal/Recruitment/Marketing bei der Hella KGaA Hueck & Co, Lippstadt erfahren. Prof. Dr. Rainer Herbertz, Dekan des Fachbereichs Maschinenbau an der Fachhochschule Südwestfalen stellte insbesondere innovative Ausbildungsmodelle und –partnerschaften der Hochschule für die Automotive-Industrie vor. Im Rahmen einer anschließenden Podiumsdiskussion behandelten Dietrich Walther, Präsident der BiTS, Christian von Hagen, Personalberater aus Iserlohn, Gerhard Müller-Frerich, Rektor des Märkischen Gymnasiums in Iserlohn und Eckhard Rudau, Sprecher der Geschäftsführung der Bharat Forge CDP GmbH, Ennepetal das Thema "Green Card oder eigene Personalentwicklung".