Pressemitteilung-Detail
Virtueller Gastvortrag zu IT-Perspektiven
Firma Kostal stellt sich Studierenden mit Vortrag zum Machine Learning online vor
Meschede/Lüdenscheid. Gastvorträge von Unternehmen sind üblich und gern gesehen an der Fachhochschule Südwestfalen. Sie geben Einblicke in die Unternehmenspraxis und Studierenden die Möglichkeit potenzielle Arbeitgeber*innen kennen zu lernen. In diesem Sinne fand auch der Vortrag von Iris Aitzetmüller und Christian Müller von der Firma Kostal aus Lüdenscheid am 28. Oktober statt - coronabedingt nicht im Hörsaal, sondern online.
Hintergrund ist die Initiative IT-Perspektiven in Südwestfalen. Organisator Christopher Schwermer von der Südwestfalen Agentur erklärt das Ziel: „Wir informieren mit der Kampagne über die Jobperspektiven in der Informationstechnologie in Südwestfalen, um Fachkräfte für die Region zu gewinnen.“ In einer Vorlesung von Datenwissenschaftler Prof. Dr. Thomas Kopinski berichtete deshalb zunächst der Abteilungsleiter Vorentwicklung Basis-Kompetenzen Christian Müller über den Einsatz von maschinellem Lernen bei Kostal. Das Unternehmen produziert mechatronische Systeme für die Automobilindustrie und setzt auf High Tech in der Entwicklung. So erkennt und analysiert beispielsweise Künstliche Intelligenz in der sogenannten Void-Analyse Lufteinschlüsse in Lötstellen, die die Funktion elektrischer Systeme beeinflussen können. „Durch den Einsatz selbstlernender Systeme konnten wir 70000 Röntgenaufnahmen von mehr als zehn Bauteiltypen statistisch auswerten, um unsere Produktionsprozesse zu verbessern“, so Müller. Auch in der Entwicklung von Touchscreens und Gestensteuerung über Kameras und Sensoren spiele Künstliche Intelligenz eine Rolle. „Machine Learning verbessert hier die Performance beispielsweise bei der Erkennung von Gesten.“
Dass sich Kostal trotz seiner 20.000 Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten trotzdem als Familienunternehmen versteht, erklärte im Anschluss Iris Aitzetmüller aus dem Personalmarketing: „Kostal wird seit 100 Jahren von der Unternehmerfamilie geführt, ist unabhängig, hat eine hohe Eigenkapital-Quote und bietet so Sicherheit für die Beschäftigten.“ Studierende fänden hier eine Vielzahl von Angeboten, von Praktika, über Werkstudenten-Tätigkeiten, Abschlussarbeiten bis zum Direkteinstieg im Unternehmen: „Wir suchen eigentlich immer Leute wie Sie, auch in der aktuellen Krise.“
Dass sich Kostal trotz seiner 20.000 Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten trotzdem als Familienunternehmen versteht, erklärte im Anschluss Iris Aitzetmüller aus dem Personalmarketing: „Kostal wird seit 100 Jahren von der Unternehmerfamilie geführt, ist unabhängig, hat eine hohe Eigenkapital-Quote und bietet so Sicherheit für die Beschäftigten.“ Studierende fänden hier eine Vielzahl von Angeboten, von Praktika, über Werkstudenten-Tätigkeiten, Abschlussarbeiten bis zum Direkteinstieg im Unternehmen: „Wir suchen eigentlich immer Leute wie Sie, auch in der aktuellen Krise.“