Pressemitteilung-Detail

Auf insgesamt tausend Quadratmeter Zeltfläche hatten die Organisatoren die Ausstellungsfläche für die diesjährige Ausgabe erweitert. Gleichwohl war der Großteil der 144 Unternehmensstände in Laboren, Seminarräumen und Fluren des Soester Hochschulcampus untergebracht. Das Hochschulflair mit seiner Nähe zu Lehre und Forschung blieb also erhalten. An den Ständen traf man zahlreiche Absolventen der Fachhochschule Südwestfalen - manchmal gleich im Doppelpack: Christoph Hückelheim etwa, Manager HR Operations & Recruitment der Firma Wilo aus Dortmund, hat Wirtschaft in Meschede studiert und mit Björn Sparbrod brachte er einen Soester Maschinenbau-Ingenieur mit. Der Soester Elektroingenieur Thorsten Munk ist seit dem ersten Karrieretag dabei: "Mit einer Beschäftigungsquote von über zehn Prozent im Bereich Forschung und Entwicklung ist unser Unternehmen an guten Ingenieuren interessiert", sagt der Geschäftsführer der Munk GmbH in Hamm. Mitgebracht hat er Andreas Lüke, MSc., ebenfalls Soester Absolvent der Elektrotechnik, der nach seiner Master Thesis bei dem mittelständischen Unternehmen jetzt zu den knapp 100 festen Mitarbeitern gehört. "Weit über die Hälfte aller Ingenieurinnen und Ingenieure in unserem Haus kommt aus dieser effektiv lehrenden Kaderschmiede." Friedrich-Wilhelm Jülicher spricht von den Soester Ingenieur-Fachbereichen. Der Geschäftsführer der Ohrmann Montagetechnik GmbH ist ebenfalls selbst am Stand präsent. Das Unternehmen in Möhnesee-Wippringsen wurde 1986 von dem Soester Absolvent Cölestin Ohrmann gegründet und beschäftigt heute über 100 Mitarbeiter Mehr Gedränge trotz mehr Fläche Der gute Ruf des Karrieretages hat sich schnell herum gesprochen: Zunehmend buchen auch Großkonzerne wie Amazon, MAN, RAG, Siemens und ThyssenKrupp einen Standplatz. "Dieser Mix sorgt dafür, dass auch von weiter her Studierende anreisen. Davon profitieren wiederum gerade die kleineren Unternehmen", erläutert Prof. Dr. Reinhard Spörer, der Erfinder und Organisator des Karrieretages. Die Besucherzahlen bestätigen das Konzept. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Besucherzahlen überproportional gestiegen. Dies war deutlich spürbar: Denn trotz größerer Ausstellungsfläche herrschte beim fünften Karrieretag ein dichteres Treiben vor. Auf genaue Besucherzahlen mag sich allerdings keiner festlegen. Die verwinkelten Messewege in den Labor- und Hörsaalgebäuden und die dezentralen, verschiedenen Zugangsmöglichkeiten - kurz: genau der Charme des Karrieretag Soest macht eine exakte Zählung unmöglich. Verstärkt nutzten zwei neue Zielgruppen das umfangreiche Angebot des Soester Karrieretages: Ab Mittag kamen Schüler mit ihren Eltern, um sich zu orientieren. Daneben traf man verstärkt auf ältere Arbeitnehmer, die neue Aufgaben suchten. Auf Unternehmensseite waren neben den überwiegend produzierenden Unternehmen auch Dienstleister vertreten: Große Personaldienstleister etwa oder Recruiting-Spezialisten, wie das Staufenbiel Institut. Manfred Lorenzen von LMV-Consulting agiert von Soest als Headhunter und betreibt eine wachsende Jobbörse mit Spezialportalen. Natürlich weist er beim Karrieretag auf seine Ausschreibungen hin. "Aber künftig wollen wir noch stärker beratend tätig werden", betont der Ingenieur. So möchte er Studierenden mit spezifischen Anforderungsprofilen für verschiedene Berufsfelder Orientierung bieten. Das Gästebuch der Aussteller vermerkt wiederkehrend "viele interessante Gespräche". Viele Standbestücker loben zudem die "gute Betreuung und Organisation". Das Lob spiegelt sich in den Anmeldezahlen: Bereits 61 Unternehmen buchten direkt einen Stand für den kommenden 6. Karrieretag am Donnerstag, 4. April 2013. Karrieretag Soest Munk Wilo Ohrmann LMV-Jobbörse