Im Sommersemester und Wintersemester ist das Team Führung und Transformation für die folgenden Lehrveranstaltungen an der Fachhochschule Südwestfalen zuständig. (siehe rechts)
Führung
und Transformation
FB Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften | Meschede


Herzlich Willkommen
auf der Seite des Teams Führung & Transformation der FH Südwestfalen. Wir beschäftigen uns mit psychologischen Managementthemen in Wirtschaft und Profifußball aus einer quantitativen Perspektive.
Lehrveranstaltungen

Rückblick: Matrix Mission

Schon mal an einer psychologischen Studie
teilgenommen?
Studierende an der FH-SWF hatten im Juni 2022 die Chance dazu. Für ein fortlaufendes Forschungsprojekt wurde von dem Team um Prof. Dr. Ralf Lanwehr die psychologische Studie "Matrix Mission" entwickelt und durchgeführt. Als Aufruf entstand dabei unter anderem dieses Video.
Publikationen
Monographien
- Winnen, L., Tirrel, H., & Lanwehr, R. (Hrsg.). (2022). Digitales HRM. Heidelberg: Gabler-Springer.
- Lanwehr, R., & Mayer, J. (Hrsg.). (2018). People Analytics im Profifußball. Heidelberg: Gabler-Springer.
- Reindl, C., & Krügl, S. (2017). People Analytics in der Praxis inkl. Arbeitshilfen online: Mit Datenanalyse zu besseren Entscheidungen im Personalwesen. Freiburg/Breisgau: Haufe.
- Fiedler, H., Lanwehr, R., Kaltenborn, T., & Melles, T. (2017). Conjoint-Analyse (2., überarb. und aktualisierte Aufl.). Mering: Rainer Hampp Verlag.
- Lanwehr, R., Staar, H., & Voelpel, S. (2017). Spielfeld Arbeitsplatz (2. Aufl.). Frankfurt a. M.: PublicisPixelpark.
- Lanwehr, R., Staar, H., & Voelpel, S. (2016). Spielfeld Arbeitsplatz. Frankfurt a. M.: PublicisPixelpark.
- Krügl, S., Murschall, D., & Richter, D. (2014). HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken. Nürnberg: Insight Innovation Press.
- Lanwehr, R., Müller-Lindenberg, M., & Mai, D. (Hrsg.). (2013). Balance Management: Vom erfolgreichen Umgang mit gegensätzlichen Zielen. Heidelberg: Gabler-Springer. (2., überarb. und aktualisierte Aufl. in Vorbereitung).
- Kaltenborn, T., Fiedler, H., Lanwehr, R., & Melles, T. (2013). Conjoint-Analyse. Mering: Rainer Hampp Verlag.
- Voelpel, S., & Lanwehr, R. (2009). Management für die Champions League: Was Unternehmen vom Profifußball lernen können. Frankfurt a. M.: Publicis Corporate Publishing.
Beiträge in Fachzeitschriften
- Wilms, R., Krügl, S., El Dahan, C., Hüster, H. & Lanwehr, R. (Registered Report). Unlocking charisma's black box – The value of the leader's cause and perceived self-efficacy are key.
- Saeid, Y., Neubürger, F., Krügl, S., Hüster, H., Kopinski, T., & Lanwehr, R. (2024). Harnessing Large Language Models: Fine-tuned BERT for Detecting Charismatic Leadership Tactics in Natural Language. arXiv preprint arXiv, 2409.18984.
Wolf, V., Leyhr, D., Lanwehr, R., & Bieschke, M. (2024). Clustering football players by the time series of their quality using dynamic time warping. Journal of Quantitative Analysis in Sport. Advance online publication. - Wilms, R., Bastardoz, N., Seif El Dahan, C., & Jacquart, P. (2024). Are we on the same page? Leader-follower value congruence as a boundary condition in the emergence of charismatic effects. Leadership Quarterly.
- Kordsmeyer, T. L., Speer, A. B., Wilms, R., Kurz, R., & Lanwehr, R. (submitted). Longitudinal effects of employees’ Big Five personality traits on internal promotions differentiated by job level in a multinational company. Manuscript submitted for publication.
- Lanwehr, R. (2023). Authentische Führung. People & Work, 23(3), 72–76.
- Tietjens, M., Brückner, S., Lanwehr, R., Möllmann, J., Reh, C., Samol, T., & Strauß, B. (2023). Testing the applicability of a competing values framework-based 360° leadership feedback with coaches in the German gymnastics federation. Journal of Exercise, Movement, and Sport, 54(1).
- Helfritz, K., Wolf, V., Lanwehr, R., Menge, S., & Knichel, S. (2022). Skill me up, Scotty! Eine vergleichende Längsschnittanalyse der Kompetenznachfrage in deutschen Stellenanzeigen. Personalführung.
- Wilms, R., Bastardoz, N., Seif El Dahan, C., & Jacquart, P. (2022). Are we on the same page? The moderating role of value congruence in the charisma signal-charismatic effects relationship. PsyArXiv. https://doi.org/10.31219/osf.io/s5q6d
- Lanwehr, R., & Kauffeld, S. (2022). Räume gestalten: Arbeitsumgebungen für die Praxis des neuen Arbeitens. GIO – Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 52(1), 1–5.
- Krügl, S. (2022). Der (Un)Sinn von Purpose: Evidenzbasierte Ansätze zur Gestaltung von sinnhaftem Handeln in Unternehmen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie.
- Reindl, C., & Lanwehr, R., & Kopinski, T. (2022). Das hybride Büro – Gestaltungsansätze für New Work-Arbeitsumgebungen anhand eines Fallbeispiels. GIO – Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 52(1), 25–35. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00556-y
- Wilms, R., Mäthner, E., Winnen, L., & Lanwehr, R. (2021). Omitted variable bias – A threat to estimating causal relationships. Methods in Psychology. https://doi.org/10.1016/j.metip.2021.100075
- Wilms, R., Kastenmüller, A., & Lanwehr, R. (2021). Always look on the bright side of life? Exploring the between- and within-variance of emotion regulation goals. Motivation & Emotion, 45(2), 235–247. https://doi.org/10.1007/s11031-021-09867-5
- Lanwehr, R., Honsel, M., & Wilms, R. (2021). Die Evaluation von Qualität – Ein Methodenvergleich anhand von Nachwuchsleistungszentren im deutschen Profifußball. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00556-y
- Wilms, R., Lanwehr, R., & Kastenmüller, A. (2020). Emotion regulation in everyday life: The role of goals and situation factors. Frontiers in Psychology, 11, 877. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00877
- Wilms, R., & Lanwehr, R. (2020). Do we overestimate the within variability? The impact of measurement error on intraclass coefficient estimation. Frontiers in Psychology, 11, 825. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00825
- Busse, R., Winnen, L., Wilms, R., & Lanwehr, R. (2020). Demystifying organizational embeddedness of leadership: A multi-method approach to validate a new construct. Leadership & Organization Development Journal, 41(2), 294–318. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2019-0219
- Lanwehr, R., & Mayer, J. (2019). Schießen Daten Tore? Warum der Profifußball People Analytics längst für sich entdeckt hat. Personalführung, 11, 38–45.
- Wilms, R., Winnen, L., & Lanwehr, R. (2019). Top managers' cognition facilitates organizational ambidexterity: The mediating role of cognitive processes. European Management Journal, 37(5), 589–600. https://doi.org/10.1016/j.emj.2019.03.006
- Lanwehr, R. (2019). Fast eine Glaskugel für Personaler – Big-Data im HR Management. IM+io, 8, 62–68.
- Saal, C., Zinner, J., Fiedler, H., Lanwehr, R., & Krug, J. (2018). Reliability and validity of a soccer passing test using the Footbonaut. German Journal of Exercise and Sport Research, 48(3), 334–340. https://doi.org/10.1007/s12662-018-0511-6
- Lanwehr, R., & Ameln, F. V. (2017). Kooperation und Wettbewerb in Organisationen. GIO – Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 48(19), 1–4. https://doi.org/10.1007/s11612-017-0358-6
- Mäthner, E., & Lanwehr, R. (2017). Givers, takers and matchers – Reciprocity styles and their contribution to organizational behaviour. GIO – Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 48(19), 5–13. https://doi.org/10.1007/s11612-017-0358-6
- Lanwehr, R. (2016). Tücken bei der Kaderauswahl – Die Fallstricke psychologischer Eignungsdiagnostik. Personalwirtschaft, 8, 23–28.
- Lanwehr, R. (2016). Ein Interview zur Ergründung von Aktivitäten, Herausforderungen und Chancen der Integration Geflüchteter in Großunternehmen am Beispiel der BMW Group. GIO – Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 47(19), 283–285. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0327-5
- Lanwehr, R., & Böhlich, S. (2010). Zwischen Spielfeld und Kabine – Veränderungsprozesse im Profifußball. Organisationsentwicklung, 3, 60–66.
- Gebert, G., Piske, R., & Lanwehr, R. (2006). Wann vertraut ein akquiriertes Unternehmen dem Akquisiteur? Eine empirische Analyse in Osteuropa. Die Betriebswirtschaft, 66(1), 54–68.
- Gebert, D., Piske, R., Baga, T., Lanwehr, R., & Kearney, E. (2006). Empowerment in the context of transformational change: A study of acquisitions and privatizations in Eastern Europe. Journal of Leadership and Organizational Studies, 12(3), 105–122. https://doi.org/10.1177/107179190601200307
- Gebert, D., Boerner, S., & Lanwehr, R. (2004). The more situation control, the more innovation? Putting the linearity thesis to the test. International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 4(1), 98–114.
- Gebert, D., Boerner, S., & Lanwehr, R. (2003). The risks of autonomy – Empirical evidence for the necessity of a balanced management in promoting organizational innovativeness. Creativity and Innovation Management, 12(1), 41–49.
- Krause, D., Boerner, S., Lanwehr, R., & Nachtigall, C. (2002). Der Einsatz von Macht als Bedingung des Führungserfolgs im Orchester – Eine Analyse mit Hilfe linearer Strukturgleichungsmodelle. Zeitschrift für Personalpsychologie, 1(3), 124–137.
- Gebert, D., Boerner, S., & Lanwehr, R. (2001). Innovationsförderliche Öffnungsprozesse: Je mehr, desto besser? Die Linearitätsannahme auf dem Prüfstand. Die Betriebswirtschaft, 61(2), 204–222.
- Puls, W., Wienold, H. J., Lanwehr, R., & Wirtz, M. (1999). Stressbewältigung bei hochbelasteten Metallarbeitern und der funktionale Konsum von Alkohol: Eine explorative testpsychologische Untersuchung. Gesundheitswesen, 61(3), 151–174.
Konferenzbeiträge
- Wolf, V., & Lanwehr, R. (2024, December 10). Clustering football players by the time series of their quality using dynamic time warping. Presented at the 22nd IEEE International Conference on Data Mining, Abu Dhabi, UAE.
- Krügl, S., Wilms, R., Hüster, H., & Kopinski, T. (2024, May 1–4). Real leaders emerge from crises: A study on female and male governors’ charisma in times of the COVID-19 crises. Presented at the Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki, Greece.
- Saeid, Y., Neubürger, F., Krügl, S., Hüster, H., Kopinski, T., & Lanwehr, R. (2024). Harnessing large language models: Fine-tuned BERT for detecting charismatic leadership tactics in natural language. arXiv preprint, arXiv:2409.18984.
- Hüster, H., Wilms, R., & Maral, D. (2024, May). Does the body speak for itself? A review of the role of gender in the relationship between bodily cues and leadership. Presented at the 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki, Greece.
- Krügl, S., Hüster, H., & Seif El Dahan, C. (2023, May). Learning charisma 2.0: A gamified experience. Presented at the 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress, Katowice, Poland.
- Wilms, R., & Seif El Dahan, C. (2023, May). Are we on the same page? The moderating role of value congruence in charismatic signaling-charismatic effects relationship. Presented at the 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress, Katowice, Poland.
- Krügl, S., Hüster, H., & Wilms, R. (2023, May). Real leaders emerge from crisis: A study on female and male governors’ charisma in times of the COVID-19 crisis. Presented at the 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress, Katowice, Poland.
- Wilms, R., Krügl, S., & Lanwehr, R. (2023). Is charisma a costly signal? A study on ethical misconduct in crisis. Presented at the Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Rhodes, Greece.
- Wolf, V., Neubürger, F., & Lanwehr, R. (2023, July 9). Generating synthetic data for better prediction modeling in skill demand forecasting. Presented at the IEEE World Conference on Applied Intelligence and Computing, Sonbhadra, India.
- Saeid, Y., Wolf, V., & Neubürger, F. (2023). Towards a person-job-fit recruitment: Job prediction with deep neural networks based on various pre-trained models. Presented at the 4th International Conference on Data Science and Applications (ICDSA 2023).
- Tietjens, M., Lanwehr, R., & Kemler, J. (2022, October 14). Did we get up? Transformational leadership in sport science 5 years after the wakeup call. Oral presentation at the Society for Psychomotor Learning and Sport Psychology 2022 Conference, Montreal, QC, Canada.
- Hüster, H., & Seif El Dahan, C. (2022). Unlocking the charismatic effect: Is value of the leader’s cause the key? Presented at the 52nd Congress of the German Psychological Society, Hildesheim, Germany.
- Lanwehr, R. (2022, May 5). Kennen Sie Tribbles? Wie wir die Pest der Endogenität in den Griff bekommen. Keynote presented at the 25. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln.
- Wilms, R., & Lanwehr, R. (2020, September 14). Do we overestimate the within-person variability in psychological constructs? The effect of measurement error on the intraclass coefficient. Poster presented at the 52nd Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Vienna, Austria.
- Mäthner, E., Lanwehr, R., & Wilms, R. (2019, May 30). The motivation of giving – Self-sacrificing giving motivation and burnout-risk. In Working for the greater good: Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society, Abstract book (p. 1540). 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
- Mäthner, E., Klöckner, H., & Lanwehr, R. (2019, March 15). Interaktive Dateninstallationen zur Kommunikation im Change Management. Presented at the 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin, Germany.
- Wilms, R., & Lanwehr, R. (2019). Emotion regulation in real life: The relationship between goals and strategies. Presented at the International Convention of Psychological Science, Paris, France.
- Wilms, R., & Lanwehr, R. (2018). Affiliation and intimacy motives and response-oriented emotion regulation strategies. Poster presented at the Consortium of European Research on Emotion (CERE), Glasgow, Scotland.
- Wilms, R., Winnen, L., & Lanwehr, R. (2017, October 12). Social and cognitive top management processes that facilitate innovative ambidexterity: The mediating role of cognitive frames and processes. Presented at the International Leadership Association Conference, Brussels, Belgium.
- Winnen, L., Wilms, R., & Lanwehr, R. (2017, October 13). Understanding the organisational embeddedness of leadership and its link to financial performance. Presented at the International Leadership Association Conference, Brussels, Belgium.
- Saal, C., Lanwehr, R., Fiedler, H., & Mayer, J. (2017, July 7). Exploring passing skills of soccer players according to their playing positions. Presented at the 22nd Annual Congress of the European College of Sport Science, Bochum, Germany.
- Stollreiter, B., Lanwehr, R., Fiedler, H., & Wilms, R. (2016, April 12). Personal and organizational antecedents of burnout: A clinical study. Presented at the European Conference of Occupational Health Psychology, Athens, Greece.
- Saal, C., Mayer, J., Lanwehr, R., & Fiedler, H. (2015, November 21). Itemanalyse einer standardisierten Session im Footbonaut. Presented at the Jahrestagung der dvs-Kommission Fußball, Nürnberg, Germany.
- Saal, C., Mayer, J., Bertolino, J., & Lanwehr, R. (2015). Konzentration und Informationsverarbeitung im Footbonaut. Presented at the 47. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie, Freiburg, Germany.
- Lanwehr, R. (2014, January 20). Balance management – Vom erfolgreichen Umgang mit gegensätzlichen Zielen. Keynote presented at the Balance Management Conference, Berlin, Germany.
- Kirch, J., Mai, D., & Lanwehr, R. (2014, June 4–7). On handling high pressure for innovation – Chances and risks of promoting social identity. Poster presented at the 14th Annual Conference of the European Academy of Management, Valencia, Spain.
- Kirch, J., Mai, D., & Lanwehr, R. (2014, June 4–7). On handling high pressure for innovation – Chances and risks of promoting social identity. Poster presented at the 14th Annual Conference of the European Academy of Management, Valencia, Spain.
- Müller, S., Saal, C., Fiedler, H., Mayer, J., & Lanwehr, R. (2014, October 16). The Footbonaut as an innovative diagnostic system – Differentiating response times in soccer players of different age-groups. Presented at the 2nd International Congress on Sports Science Research and Technology Support, Rome, Italy.
- Saal, C., Fiedler, H., Zinner, J., & Lanwehr, R. (2013, November 15). Der Footbonaut als Mess- und Informationssystem (MIS) im Fußball – Eine explorative Untersuchung. Presented at the 24. Jahrestagung der dvs-Kommission Fußball, Nürnberg, Germany.
- Wetzel, F., Lanwehr, R., & Mai, D. (2012, October 4). Power to the people!? The role of procedural fairness within decision processes of community-based natural resource management in Namibia. Poster presented at the 6th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business, Geneva, Switzerland.
- Prengel, D., Müller, M., & Lanwehr, R. (2012, September 24). Authentic leadership and its psychological consequences – A causal model. Poster presented at the 48th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld, Germany.
- Wetzel, F., Mai, D., & Lanwehr, R. (2012, September 24). Expanding procedural fairness to development cooperation – Evidence from Namibia. Poster presented at the 48th Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld, Germany.
- Lanwehr, R. (2011, September 23). Vermessenes Change Management. Keynote presented at the Internationale Standards im Tourismus des Deutschen Verbands für Angewandte Geographie, Bonn, Germany.
- Arts, V., Eichler, A., Heinke, C., Hernandez, B., & Lanwehr, R. (2011, June 21). How cross-cultural trainings work (better) – A sequential framework at the example of China. Paper presented at the 10th International Conference of the Academy of Management & Business, Istanbul, Turkey.
- Lanwehr, R., & Kaufmann, F. (2010, June 18). Business climate surveys as drivers of sustainable economic growth. Paper presented at the IUBH Dialogue on Sustainability, Bonn, Germany.
- Lanwehr, R., & Ameln, F. V. (2010, June 18). Sustainability barriers to change management in international cooperation. Paper presented at the IUBH Dialogue on Sustainability, Bonn, Germany.
- Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., & Lanwehr, R. (2006, August 13). Fostering team innovativeness through opening and closing measures. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Atlanta, Georgia, USA.
- Gebert, D., Piske, R., Baga, T., & Lanwehr, R. (2006, July 4). Transformational change management in Eastern European countries. Paper presented at the EGOS Colloquium 2006, Bergen, Norway.
- Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., & Lanwehr, R. (2006, July 5). The co-existence of opposites: Dynamics and consequences. Paper presented at the 22nd EGOS Colloquium 2006, Bergen, Norway.
- Gebert, D., Lanwehr, R., & Kearney, E. (2005, August 7). Empowerment – Catalyst for or impediment to managing organizational change? An explorative study. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Honolulu, USA.
- Gebert, D., Boerner, S., & Lanwehr, R. (2002, August 13). Promoting organizational innovativeness: Balancing chances and risks of situation control. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Denver, USA.
- Krause, D. E., Boerner, S., Lanwehr, R., & Gebert, D. (2002, September 24). Macht des Dirigenten – Ohnmacht des Musikers? Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität. Paper presented at the Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld, Germany.
- Müller-Lindenberg, M., & Lanwehr, R. (2001, June 6). How to succeed in software development projects by improving project management practices. Paper presented at the International Conference of Project Management, London, UK.
- Kokavecz, I., & Lanwehr, R. (1995, September 19). Evaluation multimedialer Lehre in der Leistungs- und Kostenrechnung. Poster presented at the Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Munich, Germany.
Buchkapitel
- Seif El Dahan, C. (2022). Rezension zu: Grant, Adam M. (2021). Think again: The power of knowing what you don’t know. Gruppe. Interaktion. Organisation, 53, 265–266. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00634-9
- Mäthner, E., Klöckner, H., & Lanwehr, R. (2019). Interaktive Dateninstallationen zur Kommunikation im Change Management. In M. Clasen, C. Hoffmann, H. Kolrep-Rometsch, & R. Freytag (Hrsg.), Abstracts zur 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) (S. 102–103). Lengerich: Pabst Science Publishers.
- Krügl, S. (2019). Wie sieht die Führungskräfteentwicklung der Zukunft aus? In D. Brommer, S. Hockling, & A. Leopold (Hrsg.), Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt. Wiesbaden: Springer Verlag.
- Mayer, J., & Lanwehr, R. (2018). High performance work systems, HR analytics und kontextuelle Beidhändigkeit: Der Profifußball als Brennglas modernen Personalmanagements. In R. Lanwehr & J. Mayer (Hrsg.), People Analytics im Profifußball (S. 1–13). Heidelberg: Gabler-Springer.
- Lanwehr, R., & Gober, P. (2017). Schutz persönlicher Daten am Arbeitsplatz – Das Projekt Marble. In C. Reindl & S. Krügl (Hrsg.), People Analytics in der Praxis – Mit Datenanalyse zu besseren Entscheidungen im Personalmanagement (S. 94–98). Freiburg: Haufe.
- Spielmann, J., Borgmann, S., Lanwehr, R., Fiedler, H., & Mayer, J. (2016). Eine explorative Untersuchung der Handlungszeit und Passgenauigkeit im Altersverlauf bei Nachwuchsspielern. In M. Memmert et al. (Hrsg.), Just play it – Innovative, international approaches to games. Hamburg: Feldhaus.
- Krügl, S., & Richter, D. (2014). Und plötzlich Change Manager. In Handbuch HR-Management. New Work: Die Digitalisierung der Arbeitswelt. Bonn: ayway media GmbH.
- Krügl, S. (2014). Ist der kulturelle Wandel ein Phänomen der Generation Y? In S. Krügl, D. Murschall, & D. M. Richter (Hrsg.), HR Innovation – Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken. Nürnberg: Insight Innovation Press.
- Lanwehr, R. (2013). Balance management als Erfolgfaktor in Organisation und Führung. In R. Lanwehr, M. Müller-Lindenberg, & D. Mai (Hrsg.), Balance Management – Vom erfolgreichen Umgang mit gegensätzlichen Zielen (S. 14–36). Heidelberg: Gabler-Springer.
- Streb, C., Voelpel, S., Leibold, M., & Lanwehr, R. (2011). What constitutes aging workforce management? In C. Bornemeyer & J. Schneider (Hrsg.), The aging society and its implications on service marketing approaches (S. 123–158). Bad Honnef: Schriften zum Dienstleistungsmanagement.
- Gebert, D., & Lanwehr, R., Boerner, S. (2003). Innovation durch Empowerment – Eine Chance für die Führung? In P. Horváth (Hrsg.), Performancesteigerung und Kostenoptimierung – Neue Wege und erfolgreiche Praxislösungen (S. 21–37). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Boerner, S., Gebert, D., Lanwehr, R., & Ulrich, J. G. (2003). Belastung und Beanspruchung von Selbständigen und Angestellten – Ein empirischer Vergleich akademischer Berufe. Schriften der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr, 3/2003. München: Gabler.
- Gebert, D., Boerner, S., & Lanwehr, R. (2001). Innovation durch Empowerment – Eine Chance ohne Risiken? In H. Böhler & J. Sigloch (Hrsg.), Unternehmensführung und empirische Forschung (S. 144–175). Bayreuth: R.E.A.-Verlag Managementforschung.
Beiträge ohne Peer Review und Arbeitspapiere
- Krügl, S., & Wolf, M. (2019, February). Erfolgreiche Personalpolitik und Mitarbeiterentwicklung. Nürnberg & So, 02/2019.
- Krügl, S., & Wolf, M. (2019, February). Fachkräftemangel in Unternehmen auch ein Bürokratie Problem. Nürnberg & So, 02/2019.
- Krügl, S. (2019, January). Es ist Zeitverschwendung, etwas Mittelmäßiges zu machen. ManagerSeminare.de.
- Krügl, S., & Reindl, C. (2016, February). Data-based leadership mit People Analytics. DOAG Business News, 02/2016.
- Reindl, C., & Krügl, S. (2015). Big Data im Personalwesen. t3n-Magazin, 40.
- Armutat, S., Grabmeier, S., Krügl, S., Richter, D., & Skottki, B. (2015, June). Innovation und Lernen – Wie KMU und Startups voneinander profitieren können. DGfP-Praxispapiere, 06/2015.
- Saal, C., Mayer, J., Lanwehr, R., Kisling, S., & Fiedler, H. (2015). Dimensionen der Schnelligkeit von Fußballspielern. Unveröffentlichtes Arbeitspapier.
- Arts, V., Eichler, A., Heinke, C., Hernandez, B., & Lanwehr, R. (2013). How cross-cultural trainings work (better) – A sequential framework at the example of China. IUBH Working Paper Series, #3.
- Saal, C., Mayer, J., Lanwehr, R., & Fiedler, H. (2011). Itemanalyse einer standardisierten Session im Footbonaut. Unveröffentlichtes Arbeitspapier.
- Lanwehr, R., & Voelpel, S. (2010). Management für die Champions League. Manager Magazine Online. (4-teilige Gastserie, 30. Juni – 7. Juli 2010).
- Lanwehr, R. (2006). Tax evasion, fines & corruption in Mozambique – On the genesis, nature and self-preservation of a vicious circle. In Transparency International (Hrsg.), Global Corruption Report 2006 (S. 329–334). Berlin: TI Press.
- Lanwehr, R. (2004). On the implementation of anti-corruption offices in Mozambique. Research report on behalf of the GTZ, Maputo, Mozambique.
- Lanwehr, R. (2004). Inhambane investment climate survey – Results and suggestions. Research report on behalf of the Governor of Inhambane, Inhambane, Mozambique.
- Mortensen, U., Suhl, U., & Lanwehr, R. (1998). System identification by analysis of failure or waiting time data. Research paper 04/98, Department of Psychology, Westfälische-Wilhelms-Universität Münster, Münster, Germany.
Keynotes und eingeladene Vorträge (Auszug seit 2015)
2024
- 25.11.2024 FH Münster, Münster
- 10.10.2024 Tritec HR, Dortmund
- 20.09.2024 Bildungskongress der Versicherungswirtschaft, Berlin
- 10.09.2024 Zukunft Personal, Köln
- 21.08.2024 Preußen Münster, Münster
- 02.05.2024 Schicht im Schacht, Duisburg
- 11.04.2024 BDFL, virtuell
- 20.03.2024 BVMW, Ochtrup
- 06.03.2024, Deutscher Turnerbund, Frankfurt
- 04.03.2024 DFB, Frankfurt
- 29.02.2024 Schlüter Systems, Iserlohn
- 22.02.2024 Kenvue, Düsseldorf
2023
- 10.11.2023 US Men´s National Team, Chicago, USA
- 25.10.2023 Gerresheimer, Vineland, USA
- 11.10.2023 Wharton School, Philadelphia, USA
- 02.10.2023 Philadelphia Union, Philadelphia, USA
- 09.08.2023 Preußen Münster, Münster
- 19.06.2023 Marc Cain, Stuttgart
- 16.06.2023 Wrede Softwaretage, Arnsberg
- 24.05.2023 Special Olympics Host Event, Meschede
- 23.05.2023 Kölner Haie, Köln
- 27.04.2023 Connectiv, Münster
- 20.04.2023 Weltenraum, Iserlohn
- 20.04.2023 Online Marketing Konferenz, Münster
- 13.04.2023 Benfica Lissabon, Lissabon
- 24.03.2023 KinderUni, Werne
- 23.03.2023 HansaInvest, Luxemburg
- 09.03.2023 Knauf, Athen, Griechenland
- 22.02.2023 Brüder Schlau, Hannover
- 10.02.2023 Coachtank Nordwestschweiz, virtuell
- 06.02.2023 DGFP Erfagruppe Transformation, virtuell
- 07.02.2023 DFL Kommission Fußball, virtuell
- 27.01.2023 Egger, Wismar
- 23.01.2023 Lufthansa, Seeheim-Jugenheim
2022
- 19.11.2022 Lüling, Altena
- 01.11.2022 Turck, Duisburg
- 28.10.2022 Orgatec, Köln
- 26.09.2022 Deutscher Verbändekongress, Berlin
- 31.08.2022 VDWF, Lohne
- 25.08.2022 AIDA, Rostock
- 15.08.2022 BVMW, Münster
- 25.07.2022 Internationaler Trainer-Kongress, Dortmund
- 30.06.2022 XING, Hamburg
- 27.06.2022 Fachbereich Sportwissenschaft, Uni Münster
- 20.06.2022 New Work Festival, Hamburg
- 02.06.2022 Egger, Brilon
- 30.05.2022 Noweda, Frankfurt
- 23.05.2022 BVMW, Arnsberg
- 15.05.2022 Egger, Willingen
- 26.04.2022 NLZ-Leitertagung DFL, Stuttgart
- 17.03.2022 DGFP, virtuell
- 03.03.2022 Coyo, Hamburg
- 23.02.2022 DGFP, virtuell
- 14.02.2022 Metro AG, virtuell
2021
- 09.12.2021 Ringvorlesung Psychologie, virtuell
- 08.12.2021 Promotionskolleg NRW, virtuell
- 07.12.2021 Mammut Festival, virtuell
- 09.11.2021 New Work Breakfast, Hamburg
- 29.09.2021 WIR-Forum, Essen
- 25.06.2021 Lufthansa, Frankfurt
- 10.06.2021 VDWF, virtuell
- 01.06.2021 Mennekes, virtuell
- 26.05.2021 BVMW, virtuell
- 20.04.2021 NWXnow, virtuell
- 20.04.2021 Navigate, virtuell
- 22.03.2021 DFL, virtuell
- 17.03.2021 BMW, München
- 05.03.2021 HR Pioneers, virtuell
- 10.02.2021 Deutsche Bahn, virtuell
- 28.01.2021 Siemens, virtuell
- 13.01.2021 Lufthansa, virtuell
- 05.03.2021 HR Pioneers, virtuell
- 10.02.2021 Deutsche Bahn, virtuell
- 28.01.2021 Siemens, virtuell
- 13.01.2021 Lufthansa, virtuell
2020
- 09.12.2020 Future of Work Day, virtuell
- 09.11.2020 INQA Zukunftswerkstatt 2020, virtuell
- 16.10.2020 Zukunft Personal, virtuell
- 14.10.2020 NWXnow, virtuell
- 05.10.2020 Schalke 04, Gelsenkirchen
- 25.09.2020 mgm Technology Partners, München
- 17.09.2020 neXt recruiting, virtuell
- 08.09.2020 UBS, Zürich
- 20.08.2020 Deutsche Bahn, virtuell
- 01.07.2020 Deutsche Bahn, virtuell
- 14.06.2020 Changemaker, virtuell
- 03.06.2020 Südwestfalen Agentur, virtuell
- 20.05.2020 Xing, virtuell
- 19.05.2020 VDWF, virtuell
- 07.05.2020 Sanofi, virtuell
- 05.05.2020 Navigate, virtuell
- 01.05.2020 FH Südwestfalen, virtuell
- 01.04.2020 CoHR, virtuell
- 27.02.2020 Xing, Montabaur
- 13.02.2020 Infineon, Warstein
- 23.01.2020 Mainova, Frankfurt
- 22.01.2020 Keller Grundbau, Köln
2019
- 29.11.2019 Boston Consulting Group, Berlin
- 12.11.2019 Hogan Lovells, München
- 08.11.2019 BPC, Münster
- 05.11.2019 AGV, Berlin
- 28.10.2019 Business Unusual, Münster
- 21.10.2019 Rotary Club, Siegen
- 10.10.2019 OP&V, Iserlohn
- 07.10.2019 Tagung der Bundesligatrainer, Mönchengladbach
- 26.09.2019 Hamburger SV, Hamburg
- 17.09.2019 AGV, Nürnberg
- 12.09.2019 BVMW, Brilon
- 30.07.2019 Internationale Trainerkonferenz, Kassel
- 20.07.2019, Mainz 05, Chiemgau
- 03.07.2019 Medice, Iserlohn
- 27.06.2019 gvv, Wiesbaden
- 21.05.2019 BVMW, Arnsberg
- 09.04.2019 NLZ-Leitertagung, DFL, Düsseldorf
- 06.04.2019 DLRG, Arnsberg
- 01.02.2019 Noventum, Münster
- 31.01.2019 Vilofoss, Dütlingen
2018
- 01.12.2018 Sabo Forum, Dresden
- 28.11.2018 Kunststofftag BW, Stuttgart
- 08.11.2018 BPC, Köln
- 26.10.2018 John Deere, Mannheim
- 11.10.2018 Frankfurter Buchmesse, Frankfurt
- 21.09.2018 Arbeitskreis People Analytics, DGFP, Frankfurt
- 06.09.2018 Handelshochschule Leipzig (HHL), Leipzig
- 18.07.2018 Stadtwerke Düsseldorf, Düsseldorf
- 02.07.2018 Tesa, Hamburg
- 22.06.2018 Invensity, Hamburg
- 14.06.2018 Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ), Eschborn
- 07.06.2018 Personalvorstandstagung der Versicherungswirtschaft, München
- 05.06.2018 LVM, Magdeburg
- 28.05.2018 Turck, Mühlheim
- 22.05.2018 Allen & Overy, Frankfurt
- 15.05.2018 Deutsche Messe, Hannover
- 24.04.2018 Puma, Herzogenaurach
- 19.04.2018 DGFP, München
- 21.03.2018 John Deere, Mannheim
- 19.03.2018 DGFP, Berlin
- 16.03.2018 Niedersächsischer Fußballbund, Barsinghausen
- 09.03.2018 Young Leadership Forum, ESCP Europe, Paris
- 02.03.2018 Fußballverband Rheinland, Koblenz
- 08.02.2018 Hogan Lovells, München
- 07.02.2018 Hogan Lovells, Düsseldorf
- 01.02.2018 Stadtwerke Bochum, Bochum
- 23.01.2018 Hogan Lovells, Frankfurt
- 19.01.2018 Österreichischer Fußballbund, Wien, Österreich
- 16.01.2018 Deutscher Fußballbund, Kamen-Kaiserau
- 12.01.2018 Deutscher Fußballbund, Mainz
2017
- 22.11.2017 FH Südwestfalen, Meschede
- 21.11.2017 FH Südwestfalen, Iserlohn
- 18.11.2017 Deutscher Fußballbund, Frankfurt
- 15.11.2017 Daimler, Stuttgart
- 06.11.2017 Mainz 05, Mainz
- 26.10.2017 Digital Mind Change, München
- 10.10.2017 Congstar, Hamburg
- 19.09.2017 Deutscher Fußballbund, Nürnberg
- 15.09.2017 BPC, Hamburg
- 24.07.2017 Internationale Trainerkonferenz, Bochum
- 15.05.2017 SAP, Sinsheim
- 27.04.2017 Rot-Weiß Essen, Essen
- 22.04.2017 Hertha BSC, Berlin
- 12.04.2017 Hogan Lovells, Hamburg
- 29.03.2017 Wirtschaftsförderung Schmallenberg, Schmallenberg
- 29.03.2017 Trilux, Neheim-Hüsten
- 21.03.2017 Forum Sport & Personal, Stuttgart
- 20.03.2017 Stuttgarter Kickers, Stuttgart
- 16.02.2017 Hewlett Peckard Enterprise, Münster
- 15.02.2017 People Analytics Forum, Hamburg
- 09.02.2017 Targo Versicherung, Hilden
- 01.02.2017 RWE, Bochum
- 25.01.2017 Douglas, Leipzig
- 18.01.2017 Bayer, Leverkusen
2016
- 11.01.2016 Forum Praxis-Wissenschaft Hamburg
- 01.11.2016 Software AG, Darmstadt
- 10.10.2016 Daimler, Stuttgart
- 04.10.2016 SH, Bochum
- 15.09.2016 Roland Berger, Berlin
- 26.08.2016 SAP, München
- 06.07.2016 Universität Münster, Fachbereich Sportwissenschaften, Münster
- 22.06.2016 ECE, Hamburg
- 16.06.2016 DGFP, Frankfurt
- 06.06.2016 Inspirato Pharma Konferenz, Frankfurt
- 24.05.2016 DGFP, Hamburg
- 22.05.2016 Landeskonferenz Wirtschaftsjunioren NRW, Hagen
- 19.05.2016 DGFP, Frankfurt
- 22.04.2016 RWE, Dortmund
- 21.04.2016 DGFP Kongress, Berlin
- 04.03.2016 LVM, Münster
- 25.02.2016 Thjnk, Hamburg
- 18.02.2016 OpenBit, Nürnberg
2015
- 10.12.2015 Barilla, Köln
- 19.11.2015 Analytics Summit, Hamburg
- 27.10.2015 Media-Saturn, Ingolstadt
- 07.10.2015 Google, Hamburg
- 05.10.2015 Tagung der Bundesligatrainer, Leverkusen
- 24.09.2015 DGFP Lab, Berlin
- 21.09.2015 Blackwood Se7en, München
- 01.09.2015 DGFP-Forum, Hamburg
- 10.08.2015 Wissensoffensive, Hagen
- 31.07.2015 FAZ-Forum, Frankfurt
- 10.06.2015 Vattenfall, Oldenburg
- 09.06.2015 Unternehmerforum Südwestfalen, Hagen
- 20.01.2015 Allianz, Aachen
Vortragsserie "Buzz Stop"
auf LinkedIn live mit Prof. Dr. Fabiola Gerpott und Cliff Lehnen
- 27.06.2024, Hybride Arbeit
- 30.05.2024, Agilität
- 25.04.2024, Leadership
- 28.03.2024, Diversity
- 26.02.2024, Persönlichkeitsdiagnostik
- 25.01.2024, Personalentwicklung
Mehr Infos zu der "Buzz Stop" Vortragsserie findest du hier.
Vortragsserie "New Work Kickoff"
- 23.11.2022 New Work Kick Off, Berlin
- 16.11.2022 New Work Kick Off, Bielefeld
- 10.11.2022 New Work Kick Off, Chemnitz
- 08.11.2022 New Work Kick Off, Stuttgart
- 02.11.2022 New Work Kick Off, Kassel
- 27.10.2022 New Work Kick Off, Ulm
- 26.10.2022 New Work Kick Off, Nürnberg
- 25.10.2022 New Work Kick Off, München
- 20.10.2022 New Work Kick Off, Freiburg
- 19.10.2022 New Work Kick Off, Mannheim
- 29.09.2022 New Work Kick Off, Weimar
- 28.09.2022 New Work Kick Off, Dresden
- 22.09.2022 New Work Kick Off, Hamburg
- 20.09.2022 New Work Kick Off, Bremen
- 15.09.2022 New Work Kick Off, Koblenz
- 14.09.2022 New Work Kick Off, Köln
- 08.09.2022 New Work Kick Off, Schwerte / Dortmund
- 01.09.2022 New Work Kick Off, Leipzig
- 30.08.2022 New Work Kick Off, Essen
- 21.07.2022 New Work Kick Off, Freiburg
- 15.06.2022 New Work Kick Off, Hannover
- 14.06.2022 New Work Kick Off, Lübeck
- 09.06.2022 New Work Kick Off, Düsseldorf
- 08.06.2022 New Work Kick Off, Münster
- 01.06.2022 New Work Kick Off, Ludwigsburg
- 19.05.2022 New Work Kick Off, Frankfurt
- 05.04.2022 New Work Kick Off, Lüdenscheid
Mehr Infos zu der "New Work Kickoff" Vortragsserie findest du unter diesem Link: https://www.persona.de/unternehmen/vorteile/fachforen/fachforum-2022
Vortragsserie "Kicking Leadership"
Im Rahmen der Veröffentlichung seines populärwissenschaftlichen Buches „Spielfeld Arbeitsplatz“, in dessen Rahmen er gemeinsam mit den Kollegen Staar und Voelpel modernes Management anhand von Beispielen aus dem Profifußball erläutert, wurde Ralf Lanwehr 2016/17 von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung zu einer Lesereise durch 12 Bundesligastadien eingeladen. Weitere Informationen unter www.kickingleadership.de
Drittmittelforschung (Insgesamt rund €5 Mio. gelistete Förderung ab €100k)
Abgeschlossene Projekte
CULTurn – KernTrafo – Rotate 2018 – Footbonaut – Kinetic Change – People Analytics im Profifußball
- CULTurn: Coaching- und Leadershipkultur für Trainer:innen im Deutschen Turner-Bund, (Nebenantragsteller, € 165.967, BiSp, abgeschlossen 05/2024)
- KernTrafo: Strategische Maßnahmen der Unternehmens- und Personalführung beim Rückbau von Kernkraftwerken (Projektleiter und Hauptantragsteller, € 1.535.406, BMBF, abgeschlossen 08/2023)
- Rotate 2018: Work Redesign in der Automobilindustrie (Nebenantragsteller, € 230.000, BMW, abgeschlossen 10/2019)
- Footbonaut: Optimierung motorischer Lernprozesse im Fußball durch computergestützte Ballwurfmaschinen (Projektleiter und Hauptantragsteller, € 1.451.636, Hopp-Stiftung, abgeschlossen 08/2016)
- Kinetic Change: Kinetische Kommunikation von Veränderungsmaßnahmen (Projektleiter und Hauptantragsteller, € 634.000, BMBF, abgeschlossen 09/2016)
- People Analytics im Profifußball: Computergestützte Leistungsdiagnostik im Profifußball (Projektleiter und Hauptantragsteller, € 572.000, BMBF, abgeschlossen 10/2014)
Weitere Tätigkeiten
Ad hoc Gutachtertätigkeiten
- Academy of Management Conference
- Arbeitsgemeinschaft industrieller Forschungsvereinigungen
- Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt
- Frontiers in Psychology – Organizational Psychology
- Frontiers in Psychology – Psychological Methods
- Heliyon
- Gruppe. Interaktion. Organisation.
- Management Revue
- Österreichische Forschungsgemeinschaft
- Zeitschrift für Personalforschung
Herausgeberschaften
- Herausgeber der Reihe Wirtschaft-Personal-Organisation im SpringerGabler (6 Bände)
- Mit-Herausgeber der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. – Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie
- Sonderheft 01/2017 „Kooperation und Wettbewerb in Organisationen"
- Sonderheft 03/2018 „Recruitment & Selection"
- Sonderheft 01/2022 „New Work – Inspirierende Arbeitsumgebungen gestalten“
Mitgliedschaften
- Academy of Management
- Association for Psychological Science
- Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
- Deutsche Gesellschaft für Personalmanagement
- Deutsche Gesellschaft für Psychologie
- European Academy of Management
- European Association of Work and Organizational Psychology
- European Group of Organizational Studies
- Promotionskolleg NRW
- Schmalenbach Gesellschaft für Betriebswirtschaft
Konferenzorganisation
- Organisation einer Konferenz zum Thema Unternehmensführung: „Balance Management – Über den Umgang mit konfligierenden Zielen“ am 20.01.2014 mit 60 EntscheiderInnen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik im Hotel Adlon, Berlin.