Aktuelle Forschungs- und Transferprojekte
Forschungsprojekt KernTrafo
Forschungsprojekt KernTrafo: Ein Transformationsprojekt für Kernkraftwerke im Rückbau
| Kurzbeschreibung | Womit beschäftigt sich das Projekt KernTrafo? Im Juni 2011 hat der Bundestag den Austritt Deutschlands aus der Atomenergie beschlossen. Der Beschluss stellt die Betreiber von Kernkraftwerken bis heute vor große Herausforderungen. Neben Fragestellungen um den technischen Rückbau der Anlagen oder die fachgerechte Beseitigung atomarer Abfälle bildet das Thema „Mensch und Organisation“ eine zentrale Säule des Rückbaus. In diesem Bereich wurden drei wesentliche Problemfelder identifiziert:
In Kooperation mit RWE adressiert das Projekt KernTrafo drei Kern-Herausforderungen mit den folgenden Projektkomponenten: 1. Paradoxe Führung Führungskräfte müssen im Rückbau ständig einen kognitiven Spagat zwischen sicherheitsrelevanten Prozessen und innovativen Ideen erbringen. Im Rahmen der ersten Projektkomponente erlangen Führungskräfte daher wertvolle Kompetenzen im souveränen Umgang mit widersprüchlichen Anforderungen. 2. Job Crafting Die zweite Projektkomponente fokussiert sich auf die Mitarbeitenden. Es werden Maßnahmen entwickelt, um diese aufzufangen und ihnen das Ankommen in einer neuen Organisation zu erleichtern. Dafür werden die Situation in den jeweiligen Kraftwerken sorgfältig betrachtet und passgenaue Teamworkshops entwickelt, damit das Potenzial des Einzelnen in der neuen Organisation schnell wirksam wird. 3. People Analytics Die dritte Projektkomponente befasst sich mit der Entwicklung einer datengetriebenen Software zur Personalentwicklung. Anhand von Kompetenz-Clustern aus Datenbanken wird identifiziert, welche Kompetenzen zu welcher Phase des Demontageprozesses notwendig sind. Mit Hilfe von Natural Language Processing werden dann die vorhandenen Fähigkeiten der Belegschaft mit den neu auftretenden Anforderungen abgeglichen. So können im Rahmen des Rückbauprozesses neu entstehende Stellen schnell identifiziert und die Mitarbeitenden diesen bestmöglich zugeordnet werden. HR-Forecast unterstützt diese Projektkomponente mit seinem Schwerpunkt auf Lösungen in den Bereichen künstliche Intelligenz, Big Data und People Analytics. Die innerhalb des KernTrafo-Projekts entwickelte Software zur KI-basierten Kompetenzmodellierung wurde mit der unternehmenseigenen Software von HRForecast zusammengeführt und um deren Datenbasis erweitert, um gemeinsam bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Das Projekt KernTrafo wird in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Südwestfalen und der Aachen Institute for Nuclear Training GmbH (AiNT) durchgeführt. Außerdem wird das Projekt vom Bundesministerium für Bildung und Forschung für den Zeitraum von Januar 2020 bis Ende August 2023 gefördert. Das Fördervolumen beträgt dabei rund 1,5 Millionen Euro. Weitere Informationen und Dokumente: https://github.com/KernTrafo Fachhochschule Südwestfalen: Forschungsprojekte Team Führung & Transformation |
| Leiter / Kontakt | Prof. Dr. Ralf Lanwehr |
| Ausführende Stelle | Fachhochschule Südwestfalen,
Fachbereich Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften , Meschede Inhaltlicher Schwerpunkt: Paradoxe Führung, Job Crafting Prof. Dr. Ralf Lanwehr Stefanie Krügl Clara Seif el Dahan Inhaltlicher Schwerpunkt: Machine Learning, Data Science Prof. Dr. Thomas Kopinski Viktor Wolf (Projektmanager) Monica Krishnamoorthy Yasser Saeid |
| Beteiligte Fachbereiche / Firmen / Institutionen | Aachen Institute for Nuclear Training (AiNT) |
| Drittmittelgeber / Förderung | Bundesministerium für Bildung und Forschung |
| Laufzeit | 01.03.2020 - 31.08.2023 |