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Personalentwicklung an der FH Südwestfalen

Sachgebiet 1.3

Willkommen beim Personalentwicklungs-Team!

Hier möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, welche Ziele und Schwerpunkte bei der Personalentwicklung an unserer Hochschule gesetzt werden, welche Akteur*innen an der Umsetzung beteiligt sind und in welchen Handlungsfeldern wir aktuell mit welchen Themen unterwegs sind.

Unser Verständnis

In ihrem Leitbild und ihren Leitlinien stellt die Fachhochschule Südwestfalen den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns. Neben den Studierenden steht natürlich auch das Hochschulpersonal im Fokus dieser Orientierung.

"Gut qualifiziertes und hochmotiviertes Personal trägt wesentlich zum Erfolg unserer Hochschule bei." Zentrale ASC, Strategisches Ziel 3.1

Die Arbeit in einem vielfältigen und dynamischen Umfeld, in dem sich Arbeitsaufgaben stetig wandeln, stellt uns als Sachgebiet der Personalentwicklung vor die Aufgabe, dieses mitzugestalten und alle Beschäftigten auf diese Weise darin zu unterstützen, sich immer wieder neuen, interessanten Aufgaben zu widmen.

In diesem Kontext bedeutet Personalentwicklung vor allem die...

”Systematische Schaffung von Rahmenbedingungen, die das Erkennen und Umsetzen der Potenziale der Hochschule als Organisation sowie ihrer Beschäftigten ermöglichen und so zur bestmöglichen Qualifizierung, beruflichen Förderung und Motivierung dieser beitragen.“

Dies erfolgt durch die sukzessive Entwicklung und Umsetzung von PE-Instrumenten und -Konzepten, die von Beschäftigten und Führungskräften in ihrer Rolle als unmittelbare Personalentwickler*innen individuell ein- und umgesetzt werden. Auf diese Weise werden die folgenden Handlungsfelder aktiv gestaltet.

Unsere Handlungsfelder

Unsere Arbeitsweise

Bei der Erarbeitung und Umsetzung von PE-Instrumenten und -Konzepten orientieren wir uns an einem lebenszyklusorientierten Ansatz. Dieser leitet sich zunächst vom betrieblichen Lebenszyklus einer*s Beschäftigten ab, d. h. von der Personalgewinnung und -einführung über die Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit, des Arbeitsumfelds und der Arbeitsorganisation, von Förder- und Entwicklungsmaßnahmen bis zum Personalaustritt.

Hierbei richten wir uns an den strategischen Zielen unserer Hochschule, die über das Leitbild und die Leitlinien sowie die Academic Balanced Strategy Card (ASC) definiert sind, aus.

Darüber hinaus spielen neben dem betrieblichen, auch der familiäre und der berufliche Lebenszyklus unserer Beschäftigten eine wichtige Rolle, um die individuellen Bedürfnisse und Qualifikationen berücksichtigen zu können. Daraus ergeben sich auch die wesentlichen Schnittstellen der Personalentwicklung zu anderen Handlungsfeldern und Bereichen der Hochschule, wie beispielsweise dem Familienbüro und der Gleichstellungsbeauftragten.

Ansprechpartner*innen

Theresa Teichert (SG 1.3)

Telefon: 02371 - 566 (5709)
E-Mail: teichert.theresa@fh-swf.de
Homepage:

Hausanschrift

Baarstraße 6
58636 Iserlohn
Raum: 208

Jonas Wiggerich (SG 1.3)

Telefon: 02371 - 566 (5723)
E-Mail: wiggerich.jonas@fh-swf.de
Homepage:

Hausanschrift

Baarstraße 6
58636 Iserlohn
Raum: 207

Rike Möllmann (SG 1.3)

Telefon: 02371 - 566 (5722)
E-Mail: moellmann.rike@fh-swf.de
Homepage:

Hausanschrift

Baarstraße 6
58636 Iserlohn
Raum: 207